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涉及到加班工资,竟业等 北京发布劳动人事纠纷诉讼十大经典案例
  • 时间:2021-11-05
本网快报据北京人力资源劳动保障局网址信息,为宣传策划普及化劳动人事法律法规,从根源防止和降低劳动人事异议产生,更强服务项目“两区”基本建设,11月5日,北京人力资源劳动保障局公布2021年劳动人事纠纷诉讼十大经典案例。这种实例是以上年全省劳动人事异议仲裁委员会解决的11亿元案子中用心挑选,对焦自主创新,服务行业对外开放,数字贸易等行业企业登记易产生的异议,涉及到加班工资,新工作形状劳务关系评定,管理制度制订,竟业,“三期”女工利益维护,消除劳动合同书,消除聘任合同等种类,这也是当地第七次公布诉讼经典案例。为有利于了解可用,仲裁委员会还对经典案例开展了释法剖析和风险分析。据了解,这十大经典案例分别是:1.加班工资付款责任不因企业规章制度要求而免去;2.网络主播等新式用人关联确定劳务关系应谨慎;3.将职工申请注册个体户避开劳动合同法不可取;4.高級主管人员不可渎职犯罪危害企业利益;5.关联公司的管理制度不自然适用本公司;6.员工过失导致用人公司损害应赔付;7.女工休产假仍应具有本年度带薪年休假;8.员工违规查询个人隐私信息内容企业可依规消除;9.派发信息保密费不相当于已付款竟业赔偿;10.违反规定消除聘任合同机关事业单位应付合同违约金。据了解,近年来,全省劳动人事异议仲裁委员会广泛开展党史学习文化教育,对焦稳就业,保民生,坚持不懈维护保养员工合法权利和推动公司建康发展趋势并举。实行案子繁简分流,推动终结裁定,因素式审理案件,营销推广速裁工作模式,进一步提高案子解决高效率;进行“护薪”行動,严格遵守重要拖欠工资案子挂牌督办。与此同时,搞好裁审对接,与人民检察院统一常见问题适用法律规范;充分运用法律援助中心服务窗口或工作平台功效,协助难人群维护保养合法权利。现阶段,北京已完成各个区诉讼审理案件组织实体化基本建设全覆盖,诉讼服务能力进一步提高。颁布自由贸易区协商机构建设标准,促进在自由贸易区完工17家协商机构,推动矛盾纠纷就近原则就地解决;坚持不懈示范引领,选树金牌调解机构,颁布协商优惠政策,引进社会力量参加协商工作中,进一步充分发挥底层协商机构“拦水坝”功效。编写杨利


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